: مرتبه

 ملاک حداکثر سن در خصوص سردفتران اسناد رسمی، سن ایشان در بدو اشتغال بوده و نه سن دریافت حکم سردفتری.

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

با عنایت به اینکه آقای (الف.س.) در دادخواست تقدیمی علیه سازمان ثبت اسناد و املاک، تقاضای الزام خوانده به انجام مصاحبه (اختبار شفاهی) و صدور حکم سردفتری دفتر اسناد رسمی را مطرح نموده است [و اظهار نموده است] از سال 63 به عنوان دفتریار مشغول بوده‏ام و در سال 76 با خرید امتیاز دفتر 8 و تحمل هزینه فراوان هر دفعه به دلیلی مصاحبه نگرفته و با گذشت 13 سال طی نامه شماره ... اداره کل امور اسناد سردفتران سازمان ثبت اعلام داشته است، به علت اینکه سن اینجانب از 50 سال گذشته از گرفتن مصاحبه خودداری می‏نماید. در حالی که سن ابتدای انتصاب به سمت دفتریار اولی ملاک محاسبه است و تاکنون نیز مدت 27 سال است به صورت مستمر اشتغال داشته‏ام و اداره کل امور اسناد سردفتران نسبت به امثال اینجانب، ملاک را همان سن بدو اشتغال محسوب داشته اند و در سن 55 یا 57 سالگی ابلاغ سردفتری برای آنان صادر شده است، تقاضای رسیدگی و صدور رأی به ورود، مطابق خواسته مطروحه را دارم. خوانده در لایحه دفاعیه اعلام داشته است: طبق ماده 9 قانون دفاتر اسناد رسمی، سن سردفتر در بدو اشتغال نباید از 24 سال کمتر و از 50 سال بیشتر باشد و چون سن خواهان بیشتر از پنجاه سال است، خواسته‏اش مخالف قانون بوده، رد شکایتش مورد استدعاست. با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه شرح شکایت و ضمایم آن علی‏الخصوص نامه‏های شماره ... و ... و ... که حکایت از دعوت از آقای (س.) برای انجام مصاحبه توسط اداره انتخاب سردفتران و دفتریاران به عمل آمده است، با علم به اینکه خواهان در تیرماه 89 پنجاه سال تمام داشته است و از طرفی صدور حکم سردفتری برای افراد بالای پنجاه سال (دفترخانه رسمی 10 خرم آباد) و نظر مشورتی شماره 1/3/79ـ9356/7 و ناتمام بودن برداشت خوانده از ماده 9 قانون دفاتر اسناد رسمی سن سردفتر در خصوص عبارت »بدو اشتغال«، شکایت را موجه تشخیص و مستنداً به مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری، رأی به ورود شکایت در حد انجام مصاحبه و امتیاز شفاهی از خواهان صادر و اعلام می‏نماید. رأی صادره قطعی است.